对于基金、银行、保（bǎo）险等（děng）拥有大量销（xiāo）售岗位的行业（yè）来（lái）说，在企业内（nèi）部开展员工激励活动，评选优秀销售员工是十分常见的活动类型，并且会推出（chū）相关的激励小（xiǎo）程序，让活（huó）动更加正式规范，提升激（jī）励效（xiào）果。下（xià）面（miàn），完美和蓝橙互动就给大家分享一下企业员工激（jī）励小程序该如何设计。

一、功能模块设（shè）计

针对优秀员工发放宣章奖励是（shì）企（qǐ）业员工激励活动中十（shí）分常见（jiàn）的形式，这里就以此为（wéi）例来设计激励小（xiǎo）程序。

1、登录模块

员工首次进入小程序，需使用工号、网点、姓名进行白名单（dān）登录，并与微信账（zhàng）号绑（bǎng）定，后（hòu）续进入（rù）小程序则不需要登录。

2、主页

进入小程（chéng）序后，主页为激励活动的（de）宣传展（zhǎn）示，包括（kuò）当月（yuè）激励活动的（de）主题、活（huó）动说明、活动宣传物料等，该页面将以图片的形式进行展示（shì），便于（yú）在（zài）后台（tái）进行（háng）替换更新（xīn）。

3、个人中心（xīn）

个人中心主要为用户的信息展示，包（bāo）括基础信息和荣誉信息，基础信息（xī）是头像、昵称、网点、工号等信息展示（shì），荣誉信息则是展示（shì）个人已获得（dé）的勋章（zhāng），包括勋章图片（piàn）、勋（xūn）章（zhāng）名称、获取时间等。

4、荣誉（yù）墙

勋（xūn）章（zhāng）分为月度勋章和年度勋（xūn）章，月度勋（xūn）章可根据当（dāng）年（nián）用户的阅读勋章数（shù）量（liàng）进（jìn）行评选，月（yuè）度勋章则需要由（yóu）企业集（jí）合（hé）自身的情（qíng）况进（jìn）行设计评（píng）选规（guī）则（zé）。企业需每月在后台（tái）上传评（píng）选结果，然后在荣（róng）誉（yù）墙中进行（háng）展（zhǎn）示。荣誉墙支（zhī）持筛选和搜索查询，筛选维度（dù）包括评选时间、网点（diǎn），搜索则（zé）是以（yǐ）用户姓（xìng）名和工号（hào）进行搜索。在荣誉墙点击对应的勋章（zhāng）得主，可进入其个人主页查看（kàn）相关信（xìn）息。

5、荣誉分享

荣誉（yù）分享是（shì）每月（yuè）的获（huò）奖员工分享自己（jǐ）的（de）勋章荣（róng）誉（yù）海报，海（hǎi）报（bào）中（zhōng）包含（hán）当（dāng）月的（de）勋章图（tú）案、勋章名称、活（huó）动（dòng）时（shí）间、获奖语录以（yǐ）及相关个人信（xìn）息，员工在（zài）个人荣誉信息中点击（jī）任意勋章即可进入海（hǎi）报生成环节。

6、后台管理

后台管理主要是进行主页宣传（chuán）图文的（de）修改，以（yǐ）及勋（xūn）章的创建（jiàn），包括勋章图片、勋章名称、勋章得主以及配套的分（fèn）享海报（bào）模板等。除此之外，小程序后台中还（hái）会有一些常规（guī）的数据展示和修改功能（néng），如统计（jì）员（yuán）工的海报（bào）生成分享次（cì）数（shù），修改（gǎi）员（yuán）工所（suǒ）绑定的微信（xìn）账号（hào）等。

二（èr）、小程序（xù）页面布局（jú）

小程（chéng）序为传（chuán）统的（de）三段式布局，下方固定导航栏从（cóng）左往右的（de）顺序（xù）为（wéi）首页（yè）、荣誉墙以及个人中心分（fèn）别对应上（shàng）述（shù）的三大功能模块。在进入（rù）荣誉墙时，默认（rèn）按勋章数量进行总榜展示（shì），用户可以（yǐ）点击（jī）切换本月（yuè）榜（当月勋章得主），往期榜（历史（shǐ）月（yuè）份的勋（xūn）章得主）和年度勋章榜（历年的年度勋（xūn）章得主），每个榜单下（xià）都可进行网点地区的筛选。

三、功能扩展

结合上述需求（qiú）进（jìn）行激励小程序制（zhì）作，足以满足企业内部的（de）激（jī）励活动的（de）展示宣传需求，为进一步提升（shēng）激励效果，品（pǐn）牌还（hái）可将奖（jiǎng）励机制一同（tóng）引（yǐn）入到（dào）小程序中。例如增添一（yī）个抽奖功能（néng）让每月的勋（xūn）章得主可以（yǐ）参（cān）与幸运抽奖，并在小程序中播报中奖信息（xī）。当（dāng）然，具（jù）体形式还（hái）是需要（yào）品牌结合自身（shēn）的激励活动规则进行设计，让小程序与（yǔ）活动（dòng）规则保持统一。

以上就是本（běn）次为（wéi）大（dà）家分享（xiǎng）的（de）企业员（yuán）工激励小程序设计方（fāng）案（àn），借（jiè）助激励小（xiǎo）程（chéng）序进行优秀（xiù）员工的宣传，可以避免激励奖赏只带（dài）来一时（shí）热度，长（zhǎng）期有效（xiào）地确保激励活动（dòng）对企业员工（gōng）的（de）影响力，提高（gāo）员工的重视程度（dù），获（huò）取（qǔ）更好的激励效（xiào）果。